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ZDNet China5月21日北京消息:微软正在减少员工处方药方面的福利和给员工的购股折扣,这样可使公司每年可节省至少8000万美元。
据华尔街日报报道,微软负责人力资源的副总裁KennethA.DiPietro周二在电子邮件中告知雇员,减少上述福利后微软的福利计划与竞争对手的更加接近,不过仍然高于市场平均水平。
微软在9月份撤销了股票期权计划。微软的股票期权计划曾使该公司相当多的员工成为百万富翁,但近年来由于股价低迷,股票期权给员工带来的实惠不多。
目前微软员工可以根据指定时间段的开始日或结束日的微软股票市价中较低者、按15%的折扣买入。一年有两次这样的附有“回溯”条款的指定时间段。
但从7 月1 日开始,这个折扣幅度将减少到10% ,并且仅以每个季度最后一天的收盘价为基准。这样一年就有4次购买股票的机会而不是2 次,但不能再“回溯”。
DiPietro在信中说,对于市场上已有对应的仿制药的原研制处方药,公司将不再为员工全额支付药费。这样公司每年应能节省大约2,000万美元。他解释说,处方药的成本现在占公司整个福利预算的16%.
那些宁愿选择处方药而不愿服用经美国食品和药物管理局(Food andDrugAdministration)批准的仿制药的员工,将不得不自己负担40% 的费用。
另一项成本削减措施是减少2005年1月1日以后进入公司的员工的假期天数,将员工加入微软的头两年每年可享有的假期由三周减至两周。
第四项措施在财务上的影响较小。从明年开始微软员工必须在生育或带养孩子的6 个月内休完全部4周的带薪产假。现在的期限是1年。 |
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