小伙休息日主动加班 被指违反劳动纪律遭解聘

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休息日主动去单位加班却被指违反劳动纪律遭解聘

明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。

休息日主动加班却被公司开除

2012年12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，却给自己带来了麻烦。

得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。2014年12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。

得知被解除劳动合同，张某很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张某告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

想获经济补偿得到法院支持

那么，对张某的诉求，法院会怎么看？

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院认为，如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。

在本案中，公司方认为张某不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。但法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某二次周末出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以，公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系，不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

最后，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。

法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

dos时代菜鸟

工人 属于弱势群体 应该同情 帮助和理解，

但是 对于特定行业 ，确实需要 出勤规范，比如，为了保证工作效率，要求工人必须 保持饱满的工作精神状态，所以有出勤规范、规定要求工人必须在指定时间内休息，在特殊的情况下也要有统一的加班部署，如果不休息，不但可能对工厂造成损失（比如出现过多的残次产品）也可能对工人个人造成损失（发生人员安全事故）。

这个不是简单的 你愿意加班就可以加班 就给你加班费的问题。

案例中，加班的张某，如果因为休息日加班导致 正常工作日 工作效率降低，这个对工厂造成的损失可能超过其加班产生的收益，如果别人也效仿 这个做法 在休息日加班，而在正常工作日怠工，工厂就完蛋了。这样的例子 我们这里电业系统就 经常发生，电业局某个科室组总是选择休息日出工，而正常工作日怠工，工人不但挣得正常工作日工资，还要额外获得几倍得加班补助，国有企业就是这么牛啊。。。。。。。。

邪恶海盗

dos时代菜鸟 发表于 2015-12-5 20:00
工人 属于弱势群体 应该同情 帮助和理解，

但是 对于特定行业 ，确实需要 出勤规范，比如，为了保证工作 ...

你举的这个例子并不属于正常的"影响工作效率",而是人为的骗取补助...

lbw2007

还是那句话：法律是死的，人是活的。
劳动法的初衷是保障劳动者的合法权益。公司明显是利用法律漏洞来牟取利益的。
不过张某确实有违规的地方。加班应当事先得到单位同意才能进行。

dos时代菜鸟

邪恶海盗 发表于 2015-12-5 21:49
你举的这个例子并不属于正常的"影响工作效率",而是人为的骗取补助...

骗取补助，就有 “影像工作效率” 的可能，如果正常工作日（比如周一）出现电力险情，这个业务组是去还是不去？你让他去吧，他们已经多忙了两天，都很疲惫，一旦抢修过程由于人员疲惫而出现事故怎么办？所以说，加班一定要有统一部署，要有这方面的规定。